Niet iedereen staat te springen om weer naar kantoor te gaan
Vanavond staat er een nieuwe persconferentie op de planning, en is de kans groot dat het thuiswerken ook wordt versoepeld. Nu geldt er nog het advies om thuis te werken indien het niet anders kan. Uit onderzoek van NU.nl blijkt dat veel bedrijven dit stapsgewijs gaan aanpakken en in geen geval de hele week naar kantoor verplichten. Toch is dit niet voor alle werknemers positief nieuws.
Thuiswerken
Voor veel mensen is thuiswerken nog steeds de norm, en dit kan door de komende versoepelingen plots veranderen. Toch staat niet iedereen te springen om weer naar kantoor te gaan, zegt Mark van Vugt, hoogleraar psychologie aan de Vrije Universiteit Amsterdam (VU). “De meesten willen alleen terug met een reden en het is aan de werkgever om die reden te geven.”
Werkzaamheden
Volgens Van Vlugt heeft het geen zin om er percentages op te plakken. Bij rondvraag van NU.nl blijkt bijvoorbeeld dat veel grote bedrijven ernaar streven om werknemers maximaal voor de helft van de tijd naar kantoor te laten gaan, bij KPN geldt dit zelfs voor zestig procent van de tijd. Van Vlugt is dan ook van mening dat de percentages er niet toedoen, maar dat het belangrijk is dat er gekeken wordt naar de werkzaamheden en wat er het beste werkt. “Uitgaan van de mensen en de inhoud dus”, stelt Van Vlugt.
Keuze
Ella Hafermalz, hoofddocent Digitale Innovatie aan de VU, is dan ook kritisch op het toekomstige beleid van thuiswerken. “Als het thuiswerkadvies versoepeld wordt, geeft dat het idee dat er een keuze is, maar is die er ook?”, stelt ze. “De ene werknemer wil het kantoor als sociale hub, de andere wil er juist rustig kunnen werken. Dat laat zich lastig verenigen.”
Inclusief beleid
Indien je als werknemer de voorkeur geeft aan thuiswerken, heb je volgens Van Vugt juist in deze tijd de mogelijkheid om hierover in gesprek te gaan. “De werkgever heeft het in deze tijd van personeelstekorten ook niet meer helemaal voor het zeggen. Werknemers kunnen meer eisen stellen, dus ook dat ze liever thuiswerken.” De hoogleraar vindt dan ook dat de mogelijkheid tot thuiswerken past bij een inclusief beeld. “Waarbij je werknemers niet discrimineert op hun voorkeur of ze liever thuis of op kantoor werken, door bijvoorbeeld de zichtbare werknemer eerder promotie te geven.”
Lees ook: Vanavond persconferentie: deze versoepelingen kunnen we verwachten
Bron: NU.nl | Beeld: Pexels