Uit onderzoek blijkt dat 9 van de 10 werkgevers verwachten dat de hoge werkdruk zal blijven in 2023
De uitkeringsinstantie UWV meldt dat er uit een onderzoek onder 2000 werkgevers een heleboel werkgevers zich grote zorgen maken over de krappe arbeidsmarkt en de hoge werkdruk die daarbij komt kijken. Ze maken zich zelfs zo’n grote zorgen, dat 9 van de 10 werkgevers verwachten dat de hoge werkdruk volgend jaar zal blijven aanhouden en wellicht toenemen.
Grote zorgen
Volgens het UWV hebben de hoge werkdruk en de krappe arbeidsmarkt veel met elkaar te maken. Veel werkgevers maken zich daarom grote zorgen en zijn bang dat dit probleem in 2023 nog groter gaat worden. En doordat tweederde van de werkgevers hun vacatures minder snel vervullen, komt een groot deel van de werkzaamheden op het bordje van de huidige werknemers terecht. Dat zorgt weer voor een hoge werkdruk.
Voldoende kwalificaties
Hoewel de personeelskrapte een steeds groter probleem lijkt te worden, vinden werkgevers het op dit moment nog niet nodig om hun vacatures te vervullen. Een derde van de werkgevers geeft aan dat zij al mensen aannemen die wellicht niet voldoen aan alle kwalificaties, wat betekent dat de helft van de werkgevers dat dus nog niet doet.
“Werkgevers zijn in deze tijden druk met misschien wel het overeind houden van hun bedrijf of andere zaken. Maar werkgevers moeten zich er wel bewust van zijn wat voor potentie er nog beschikbaar is onder mensen die niet voor 100 procent op de vacature passen”, stelt UWV-arbeidsmarktadviseur Menno Wester.
Extra steun
Naast de krappe arbeidsmarkt en de hoge werkdruk, zijn er wel een heleboel werkgevers die hun personeel helpen om de crisis door te komen. De werkgeversvereniging AWVN heeft een onderzoek gedaan onder 170 bedrijven die extra steun – vaak een extra premie – geven aan hun werknemers. En wat blijkt? Een derde van de werknemers geeft deze extra steun ook daadwerkelijk aan hun werknemers.
Deze werkgevers schatten dat een kwart van hun werknemers kampen met financiële problemen, wat het gevolg is van de hogere kosten voor levensonderhoud. Maar liefst veertig procent van de werkgevers die hun personeel extra steun geeft, geven de werknemers een eenmalige uitkering, wat in de helft van de gevallen 500 euro of meer is. Toch zijn veel werkgevers van plan om dit nogmaals te gaan doen, wat betekent dat het niet bij een eenmalige uitkering zal blijven.
Lees ook: Dit moet je weten over de nieuwe dienstregelingen in het OV
Bron: Hart van Nederland | Beeld: Pexels