De sollicitatieprocedure voor alle nieuwe functies begon en het werd duidelijk dat de nieuwe investeerders het meenden. Haar baas werd gedegradeerd tot een nederige verkoopfunctie, nog lager dan die van Claire. Er zou snel een nieuwe manager komen, zei een andere e-mail van hogerop.
Claire paste zich aan de nieuwe normen bij de dealer aan. Elk lid van het team, behalve haar voormalige baas, was enthousiast over de komende transformatie. In de briefings en e-mails van de investeerders stond dat ze een nieuwe managementcultuur wilden creëren, wat bewezen werd door het ontslag van de nieuwe manager. Ze zouden snel meer horen.